众腾商学院：会计事务所合伙人年龄结构公布！紧缺青年合伙人！

人口老龄化，这是一个近些年来不断提及的话题，国家统计局消息，2021年60岁及以上人口超2.67亿 占全国人口的18.9%。

当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。从整个社会层面来看老龄化进一步加深，从会计行业内部来看也是如此。

中小会计师事务所

合伙人年龄结构

《中国注册会计师》杂志前段时间刊登了《中小会计师事务所合伙人退出机制研究》，对于中小会计师事务所合伙人退出现状进行了分析，其中提到了中小会计师事务所合伙人年龄结构。

中小会计师事务所合伙人老龄化日渐凸显。通过查询中国注册会计师行业管理信息系统，截至2021年9月会计师事务所合伙人占全部执业注册会计师32.52%，在年龄结构方面，中小会计师事务所合伙人有59.09%处于36到55岁之间（见图1）。

从表象上看合伙人团队整体处于年富力强的阶段，然而中小会计师事务所46至55岁的合伙人占比超过44%，55岁以上合伙人占比超过39%，大部分现任合伙人是上世纪九十年代末脱钩改制事务所的第一代合伙人。

在缺乏中小会计师事务所合伙人晋升长效机制的情况下，按照现有的趋势，在10年后中小会计师事务所将会面临80% 的合伙人年龄超过55岁。

中小会计师事务所

合伙人退出意愿低

注册会计师作为专业人士，年龄的增长并不代表其专业胜任能力与人力资本价值的必然衰减，相反部分经验丰富、热爱行业、继续在专业领域钻研的“银发”力量是行业的资深人才。然而不容忽视的是，受健康状况、长时间高强度工作意愿、继续教育和专业技能更新等因素影响，现实中相当部分中小会计师事务所老龄合伙人的人力资本价值开始衰减，其带给事务所及其他合伙人的价值开始下降。合伙人专业胜任能力下降还容易导致执业质量问题，为事务所带来潜在的风险。随着中小会计师事务所合伙人老龄化加剧，加上缺乏继任计划，衰退期的人力资本不可避免影响执业质量和事务所的健康发展，事务所的生命周期将随着核心人力资本的生命周期同步进入衰退期。中小会计师事务所合伙人退出意愿不强。由于行业的特殊性和专业性，合伙人不可由其亲属直接继任，同时也不能采用所有权与经营权分离的内部治理结构。一个完善的合伙人退出机制有利于实现合伙人之间权益和事业传承，对于协调在任合伙人与退出合伙人之间的关系，确保在任合伙人保持专业胜任能力，保障事务所内部稳定和持续健康发展至关重要。一项针对中小会计师事务所55岁以上合伙人的调查数据显示，超过一半的受访者表示不会选择按期退休（见图2）。

合伙人缺乏退出意识进一步影响到事务所合伙人继任计划的制订，调查结果同样显示约50% 的中小会计师事务所没有制订继任计划（见图3）。

中小会计师事务所合伙人退出机制不健全。调查显示，超过一半的中小会计师事务所没有制定合伙人退出机制，大部分中小会计师事务所并没有将合伙人退出作为一项重要考虑纳入内部治理机制建设。部分合伙人也意识到继任计划的重要性，但是在没有恰当的退出方式时也采取拖延策略，等到发生合伙人当然退伙、自愿退伙时再通过合伙人会议协商决定，导致中小会计师事务所合伙人退出存在不确定性，这可能与中小会计师事务所缺乏长远发展规划有关。同时中小会计师事务所缺乏对合伙人专业胜任能力的考评，现有事务所内部治理机制并不能对其提出强制退出的要求。

中小会计师事务所

合伙人退出难原因

会计师事务所脱钩改制二十多年来，许多事务所对合伙人治理机制进行了有益的探索，积累了丰富的经验，其中包括建立合伙人退出机制。大型会计师事务所由于合伙人内部治理较为完善、合伙人数量众多，共同将事务所打造成一个“人合”的事业发展平台，已经探索出较为成熟的合伙人退出机制。例如天职国际会计师事务所的内部治理机制包括合伙人的进入、晋升、退出机制，并且得到严格执行。中小会计师事务所由于治理机制不健全，部分事务所存在由个别或少数合伙人控制的情况，导致合伙人退出困难重重。1. 合伙人对会计师事务所的情感难以割舍。会计师事务所现任合伙人，从进入注册会计师行业到成长为合伙人，为注册会计师行业和事务所的发展付出了巨大的精力和心血，特别是会计师事务所的创始人，与伙伴们同舟共济共同创业，倾注了自己的青春，事务所被视为自己另一个“孩子”，对事务所有着深厚的感情，情感上难以割舍，往往舍不得将事务所的所有权交给与自己并无血缘关系的继任者。同时所有权的对外开放会让合伙人产生失去事务所的危机感，对继任者能否贯彻既定的经营理念与发展战略难以控制，事务所的品牌能否得以延续存在不确定性，这一现象在一股独大或个别合伙人控制事务所时尤为突出，合伙人更倾向于高度掌握所有权。在缺乏既定的继任计划时，注册会计师即使渴望继任合伙人延续事务所的发展，依照中国传统文化和职场规则，也会忌讳继任的话题，宁愿选择离开事务所也不会主动与现任合伙人讨论继任计划。2. 缺乏合伙人退出的强制性规定。合伙人强制退出方面，相关法律规定了合伙人因违法、处分、丧失完全民事行为能力等原因不再具备合伙人资格。《合伙企业法》规定了合伙人当然退伙的情形，《注册会计师法》和《注册会计师注册办法》则规定了注册会计师应予撤销注册的情形，合伙人被撤销注册也就自然丧失合伙人资格，因此撤销注册可视为法律对合伙人退出的间接规定。除此之外，现行法律法规对合伙人退出并无其他强制性要求。法律法规对合伙人退出作了基本规定，合伙人退出机制作为事务所内部治理制度，具体条款需要由会计师事务所自行设计，而中小会计师事务所在探索合伙人退出机制时缺乏必要的理论和实务案例支持。3. 利益分配难以平衡。会计师事务所建立完善的合伙人退出机制 , 需要解决会计师事务所合伙人的利益分配问题。中小会计师事务所合伙人的利益分配主要包括日常业务分配和留存收益分配，只有合伙人退出利益得到合理的协调与平衡 ,  事务所合伙人按期退出才能顺利实施。

日常业务收益是合伙人以劳动者的身份参与收入分配，业务收益分配与是否具备合伙人身份并无太大关系，因此对合伙人退出并不构成重大障碍。留存收益则是合伙人基于股权参与收入再分配，除新增合伙人外股权份额基本保持不变。在整体收入分配过程中，留存收益可能远远高于日常业务收益，这种分配机制导致现任合伙人不愿放弃既得收益，从而拒绝退出。除了正常经营的利益分配，退出利益清算也是合伙人退出的重要环节。通过对合伙人退出时合伙财产份额的清算办法调查（如表1），没有明确清算方法的事务所比例达到了45.83%，这也为合伙人顺利退出留下了隐患。

越早拿证职业生涯越长

会计师事务所合伙人老龄化已经成为一个待解决的重要问题，目前会计师事务所合伙人以中年人为主，印证了会计这一行是一个随着时间发展能够长远干下去的行业，在会计这一行干得越久，收入越高，这一观点相信大多数人是认同的。

除此之外，中小会计师事务所合伙人退出难这一问题被解决后，意味着会计师事务所青年合伙人的缺口将会很大，紧缺青年合伙人。

想要成为合伙人就必须要拥有注册会计师证书，一般从初入会计师事务所到成为合伙人基本要五到十年时间才可以，注意这里的五年是最短时间，一般没人能做到。

会计师事务所合伙人条件：

1、持有中华人民共和国注册会计师证书;

2、在会计师事务所担任相关职业;

3、成为合伙人或者股东前的三年之内没有受到行政处罚等;

4、拿到注册会计师证之后，连续五年在会计事务所从事审计业务，而且工作时间不能少于三年：(1)审查企业会计报表，然后出具审计报告;(2)对企业资本进行验证，然后出具报告，;(3)办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告;(4)法律、法规规定的其他业务。

因此，越早成为注册会计师，距离你成为会计师事务所合伙人这个目标就越近，说了这么多，成为会计师事务所合伙人究竟有什么好处呢？

钱！最直接的东西，也是每个人工作的动力！

会计师事务所合伙人也就相当于股东，老板，除了给自己发工资之外还有分红，没有35岁中年危机之说，一般成规模的会计师事务所合伙人，一年综合收入能达到百万左右，四大、八大的会计师事务所合伙人收入更高！因此，越早拿证你的职业生涯黄金期越长，能够赚的钱也就越多！

并且成为会计师事务所合伙人之后不会像之前那么忙，更多的是注重管理，注重业务，因为无论做哪一行，能够做下去的首要条件是有业务，这样员工才有工作做，老板才有钱赚。

总之，在会计师事务所的顶端就是合伙人，赚钱最多的也是合伙人，考证的最终目的还是变现，如何能够合理的运用这个证书，助力自己职业生涯成长很重要，未来会计师事务所合伙人年轻化是必然的，未来的注册会计师们要加油了哦！